Тема 1. Основы охраны труда
1.Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в РФ?
3.Кто является сторонами трудовых отношений?
- Физическое лицо и юридическое лицо
- Работник и руководитель
- Работник и работодатель
- Физическое лицо и государство
ТК РФ Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
4.Путем заключения, изменения и дополнения каких документов осуществляется регулирование работниками и работодателями трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в трудовом законодательстве?
- Только трудовых договоров
- Только коллективных договоров
- Только соглашений
- Всех перечисленных документов
ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
5.Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?
- Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем
- Заключение гражданско-правового договора
- Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя
- Заключение трудового договора, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
6.Что подразумевается под производственной деятельностью?
- Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию
- Деятельность, в которой действия работника управляются сознательной целью освоения определенных навыков
- Деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных продуктов, удовлетворяющих потребности человека
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
7.Что подразумевается под производственной деятельностью?
- Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию
- Деятельность, в которой действия работника управляются сознательной целью освоения определенных навыков
- Деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных продуктов, удовлетворяющих потребности человека
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
8.Что такое условия труда?
- Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
- Это предельно-допустимые нормы концентрации веществ в воздухе рабочей зоны
- Это значение величины вредного и (или) опасного производственного фактора
- Это уровень материальной компенсации работнику за вредные и (или) опасные производственные факторы
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
9.Какое определение из приведенных соответствует термину "опасность"?
- Только объект, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека
- Только ситуация, способная причинить травму или нанести иной вред здоровью человека
- Только действие, способное причинить травму или нанести иной вред здоровью человека
- Производственный фактор, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
10.Какое определение соответствует термину "риск"?
- Сочетание вероятности возникновения в процессе трудовой деятельности опасного события, тяжести травмы или другого ущерба для здоровья человека, вызванных этим событием
- Процесс признания существования опасности и определение ее характеристик
- Процесс получения и объективной оценки данных о потенциальной опасности и ущерба, который она может вызвать
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конституция: Статья 36 п.3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.